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大家好,我是派翠克,現在是已經工作四年的程式設計師.我長期研究素人明星,在這方面非常專業,從2006年我愛黑澀會開始研究素人,過去也常去展場追showgirl,現在則較少,我對這方面非常有研究,關於素人明星的研究請大家看"帥哥美女怪咖"的文章分類,謝謝

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勞動節要上班、不上班、要加班

    今年的勞動節我總算參加到五一大遊行了,去年其實我很想參加,但是因為要加班所以沒有去。
    講到去年的狀況真是一波三折,我去年在台灣大學上班,勞動節這一天是要上班、不上班、要加班,非常討厭,讓我永遠忘不掉。
    本來過去的慣例,台大在勞動節是大家要來上班,公務員當然這天本來就不放假要來上班,非公務員則是要來上班,給一天補休,一直以來都這樣,也沒有甚麼問題。去年新的勞基法上路,所以變得跟往年不一樣。
    去年新勞基法上路後規定,特休如果沒有休完,必須要把沒休完的特休折算工資給員工,新勞基法改得太快,一下就上路了,讓大家措手不及,像台大其實就是還來不及編這一筆預算,後來才編了一筆預算讓大家特休沒有休完可以換錢,新勞基法剛上路的時候真的很亂。

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    新的勞基法新年上路,有一項新措施是特休沒有用完不能遞延到明年,要折算成工資給勞工,勞基法修法後沒多久就上路,讓很多公司都來不及反應,台大也不例外。
    新勞基法上路後台大有了一些新的措施來因應,本來特休是用曆年制,這樣會大家都到年底還有假沒有休完,容易年底很多人休假,現在改成以到職日來計算,這樣子的話結算日是到職日,每個人的休假結算日不一樣,就不會大家都擠在年底休假。現在因為休假沒有用完要折算工資,所以台大暑休被砍,從一年12天變成只有6天,休假被砍福利變差,不過大家不會覺得應該要去爭取暑休不要被砍,反而是叫休假沒用完的人趕快用一用,不然害大家暑休要被砍,台大因為休假很多,而且休假都很好請,至少目前我工作的單位是這樣,所以大家就不會覺得該去爭取暑休不要被砍。
    現在勞基法又要改了,有可能特休沒用完可以遞延一年,但如果遞延一年特休還沒有用完仍然要給工資,本來這樣改是立意良好,希望大家可以多休一點假,結果台大反而暑休被砍,這樣改勞基法以後好像也沒變好,而且我不相心黑心企業會真的遵守勞基法假沒有休完給勞工錢,到底要怎要修法才真正對勞工好呢?


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台大不要有七天假會比較好

    我上一篇文章提到「台大上班如果特休用不完不必折算工資比較好」,事實上現在勞基法修法真的是造成台大很大的困擾,不過台大算很有良心,如果特休沒有休完會給你錢,都還是照勞基法來,黑心企業的話可能就不給你錢。
    新的勞基法上路特休未休完要折算工資,這其實會出現一個奇特現象,我上一篇就提到今年的勞動節過去是要上班,給一天補休,今年突然改成公務員要上班,非公務員都放假,這樣好了,公務員和非公務員的假不一致,有些單位五一勞動節來上班的人就很少,那如果有一天恢復七天假的話問題不是更嚴重嗎?本來只有一天會造成這種只有公務員來上班的奇特現象,恢復七天假就變成總共有八天是只有公務員要來上班的奇特現象,那真的會變成非常的奇怪。
    另外就是恢復七天假的話,那寒暑休恐怕也要被砍了,今年寒暑休還沒有被砍,但今年已經開會通過,明年的寒暑休會變少,這我上一篇就有提到了,如果放七天假,那會不會寒暑休一次全砍光呢?但其實公務員是不會有特休沒休完要折算工資的問題,公務員不適用勞基法,但也要跟著被砍寒暑休,這樣也很奇怪,但如果只有公務員有寒暑休可以放,非公務員沒有寒暑休,這種現象也很怪異,好像怎麼改都不對。
    所以我以台大員工的身分反對恢復七天假,我想不只台大會有這個問題,很多學校也一樣會有這個問題,還有就是去年教師節竟然勞工放假老師不放假,大家也是在吵這件事,恢復七天假的話明年又要再吵一次了。

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台大上班如果特休用不完不必折算工資比較好

 

    在台灣大學上班假很多,寒休4天,暑休12+1天,+1天是在清明節連假的時候大家都多放一天假,其他可以自行運用,只要主管同意就可以請,而且我來台大上班寒休是因為才來三個月沒有放到,但是暑休有放到,而我也才來台大上班不到一年的時間就有這12天暑休可以用,休假比外面多很多。
    結果現在因為新的勞基法上路寒暑休被刪減了,寒休還是放4天,但是暑休只剩下6天可以用。會造成暑休要刪減的原因是因為新勞基法規定特休沒有用完不能遞延,必須要折算工資,這樣的話暑休如果放太多就會造成有人特休用不完,因為有暑休可以請,這樣用不完的特休還要折算工資,這會增加人事成本很麻煩,所以才會把暑休砍掉,但仍然保留6天,並未全部刪減。當然原本勞基法這樣規定是因為很多勞工的特休看的到吃不到,雖然有規定有特休可以請,但問題是根本就用不完,而且如果是黑心企業老闆根本不讓你請,所以才要改成不能遞延,如果休不完折算工資,而台大的休假優於勞基法,雖然暑休沒休完不必折算工資,但放暑休會造成有人特休用不完,所以才要刪減暑休。
    結果我才來台大上班一年就碰到新勞基法上路暑休被砍,但值得慶幸的是今年還可以放暑休,今年的暑休並未刪減,明年起才會刪減,有的學校從今年度就開始刪減了,勞基法改那麼快然後就馬上上路造成大家困擾,來不即編特休未休完折算工資的預算,如果第一年上班就暑休馬上被砍的人那還真是悽慘,如果剛好又是社會新鮮人剛出來工作就遇到勞基法修法改成一例一休,不知道會做何感想呢?像是台大的情況如果特休用不完不必折算工資比較好,這樣寒暑休可以繼續放,而且像我在教務處工作休假也休的到,全部休完不會秋後算帳,所以休假可以遞延會比較好,結果現在變成不能遞延沒休完要給錢,這些優於勞基法的福利都要刪減,我相信不只是台大,其它休假優於勞基法的公司也都要把這些福利刪減了。

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我在全台最高學府台灣大學上班

    去年10月我應徵台灣大學教務處程式設計師,很順利地錄取了,11月我開始到台灣大學上班,開始了我在台大上班的日子,我做的是暑期的選課網頁,是在維護已經做好的網頁。
    在台灣大學上班工作環境好,工作地點鄰近捷運站,事情也不多,大部分都是準時下班,而且公館真的很熱鬧,可以吃的東西很多,即使不用走很遠就已經很多東西可以吃了,這實在是一件非常舒服的一件事,我的夢想就是可以到台北上班,要到地點熱鬧的地方上班,公館這個地點是非常理想的工作地點。而且公館又離家近,有捷運站,交通時間一小時就可以到,我會說公館離家近實在是因為之前的工作地點太遙遠了,我之前在新店的客戶端駐點,地點偏僻無捷運站,每天上班是坐公車再坐捷運再坐公車,交通時間九十分鐘,所以才會說交通時間一小時會是離家近,之前真的是太遠了。
    在台灣大學上班可說是假多事少離家近,第一年可以有12天的暑休,已經明顯優於其他公司,每天來上班事情少,真的很少加班,又離捷運站近,交通時間只要一小時而已,現在最大的缺點還是在於工作不穩定,我的工作是約聘制,一年一聘,而且我剛進來時簽約還只有簽到年底而已,年底很快就到了換新的年度,新的年度沒有馬上簽約,一直是等到今年五月經費下來了以後才簽約,這次也是簽約到年底,薪水都有進來,前面還沒簽約是單位和學校借錢,今年做到年底是沒問題,但是明年又會遇到一樣的問題,又會拖很久才簽約,在這之前會不會經費不夠被資遣就很難說了,而我也感覺得出來,我現在所做的這個計畫是缺錢的,不一定每年都有經費可以請一個全職員工專門做這個案子,在台大工作其實是很不穩定的,薪水方面也比在外面工作要來的低,如果不是約聘制的話我的薪水普普通通,還說得過去,但如果是約聘制簽一年的話,在外面薪水是可以談的再高一點的,而且最大的差別是在於外面簽約簽一年的話,會採用年薪制,年終獎金會被平均分配到每個月的月薪,這樣子就不用擔心還沒有領到年終獎金就被資遣了,會安心很多,但是台大年終獎金都是新的年度月初的時候給的,不會採用年薪制分配到每個月的月薪,這可能也很難和台大談,明年恐怕是不會再繼續待台大了。
    台大上班還是有很多好處,來台大可以下班就在學校聽演講,參加一些學校的活動,台大有工會,現在台灣工會很少,要找到有工會的公司並不容易,整體而言在台大上班是不錯,就是工作不穩定讓人不想在這裡待長久。至少今年會做到年底,要不要繼續做還是等年底再決定吧。

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