派翠克的小窩--素人研究學院

    4月1日這天對我來說是一個特別的日子，除了是愚人節以外，這天也是「慣老闆紀念日」，又稱「慣中冠紀念日」，因為就在去年這天，慣老闆叫我走，而他真的是標準的慣老闆，他所做的事真是讓人感到不可思議，我真的沒見過有這麼笨的老闆。
    去年的3月8日我到慣慣行銷上班，這家公司當然本來不是叫做慣慣行銷，而我會叫他慣慣行銷是因為老闆真的非常之慣老闆，他簡直就是慣老闆的冠軍，可稱之為「慣中冠」。事情那麼多，錢給那麼少，還可以嫌東嫌西，難怪公司的人都做不久，僅三成員工待滿一年。我應徵的職務是程式設計師，結果進去以後簡直是一個人做三個人的事，我的工作不只是維護網頁而已，公司只有一個程式設計師，所有人電腦有問題都找我，所有電腦方面的工作都找我做，連Mac壞都要找我，而我根本就不會用Mac，而且不只是這樣，我還要負責倉管員的工作，辦活動要叫我準備器材，人手根本就不夠老闆他還一直嫌東嫌西嫌我動作太慢。
    以下就是我在慣慣行銷的工作故事。

    3月8日，到職的第一天，老闆交待了我的工作內容，感覺和當初講的不一樣，尤其公司財產清點這根本就不應該是程式設計師的工作，那時候還不覺得被剝削，因為如果只是部分時間要做財產清點這是合理的，來上班本來就有可能要做很多雜事，只要雜事不要太多並不會不合理。
    3月11日，這天是星期五，上班的第四天，才第四天而已我就感覺到公司非常的爛，爛到難以形容，老闆竟然下午才跟我說今天要臨時加班，要去台大醫院國際會議中心布置場地，而且明天也要加班一整天，明天早上七點就要到台大醫院國際會議中心，311星期五和312星期六臨時加班，而星期一就是314，會不會太誇張?我可以理解為什麼大家都做不久，而且在布置場地時跟公司合作的客戶就跟我說公司很操。
    3月12日，今天早上七點就上班，老闆娘有來，她跟我說我中午就可以走了，中午我吃完便當就走了。
    3月25日，這幾天我都忙著在準備活動用的器材，東西太多每天忙的要死，今天早上才終於都清點完成，下午時人事主任來找我談，逼我簽自願離職，說不簽的話今天就把我資遣並且不給資遣費，如果有簽的話還會給我資遣費一千多元，會把我轉兼職讓我繼續做，用時薪計算，全職的薪水算到今天，本來我翻桌不想簽，人事主任說讓我全職做到下周一，我才簽下自願離職。我的人生開始有了轉變，因為就是從這天開始，我開始讀勞基法，並且關心勞資爭議，並且上街頭抗爭，爭取勞動權益。
    *勞基法小常識:依照勞基法的規定，勞工到職未滿三個月資遣勞工是不需要預告期的，隨時可以資遣勞工，滿三個月才會有10天預告期，不管做多久都要給資遣費，但是資遣費的計算是年資一年的資遣費為半個月的薪水，依照工作年資照比例給，到職未滿一個月就上班天數比例計算，公司給我的那一千多元資遣費是照勞基法上班一個月為基數的給的。公司資遣勞工基本上不會有違法問題，因為可以用虧損或業務緊縮的理由或是不適任的理由資遣，而像我的狀況真的告上法院勞工也很難勝訴，資遣勞工如果不服可以告，如果簽下自願離職那就不能告了，但是因為我做不到三個月的時間，所以還是得簽，因為不需要預告期，就算懂勞基法真的也只是跟公司討價還價而已，爭取不到甚麼。
    3月31日，我已經簽下自願離職變成兼職員工了，慣中冠老闆把我留下來加班到快晚上九點讓我很不爽。
    4月1日，因為昨天加班很不爽，到公司就是一副不爽做事的樣子，即使在老闆面前都不爽做事，老闆不顧我還沒有跟新人交接就要我走，這幾天是清明連假，新人在連續假期過了幾天以後才會進來公司，結果我後來打聽，新人進來不到一個月就離職了。但至少我離職當天的晚上有就拿到薪水，公司爛但至少還有一點誠信。
    以上就是我在慣慣行銷的故事，離職以後這一年來開始讀勞基法，關心勞資爭議，並且參與勞動權益的抗爭，這一年勞資爭議很多，特別是一例一休搞得勞資雙方都不滿意，甚至現在連地方政府但很不滿一例一休這個政策，當然遇到黑心企業是一個不堪回首的經驗，但是這也造成了我現在讀勞基法和關心勞資爭議，未來再遇到這種問題時就比較會處理，當然也更懂得爭取自己的權益，而現在我在台大上班我也已經加入工會了，真的有勞資爭議可以找工會處理就好很多。在離開了慣慣行銷之後我的工作比之前順利很多，我後來去士林科教館NASA展打工，辦展覽的公司叫做傑迪斯行銷，公司照勞基法給加班費，對員工也很好，那段時間主管玉明姐很關心工讀生，真的是很難得遇到這樣的好公司，雖然遇到了很多的黑心企業，但台灣還是有很多的良心企業，我抗爭是快要被逼到絕境才會出來抗爭，因為實在是遇到太多黑心企業了，如果台灣不要那麼多黑心企業，不要有那麼多的勞資爭議，我也就不會出來抗議了，勞資雙方應該要合作才是，我也不希望勞資對立一直加深，祝福台灣的勞資關係能改善，勞資爭議能減少，也期盼政府真的能重視勞資爭議好好的解決，台灣的勞動環境可以不斷的進步。