派翠克的小窩--素人研究學院

    新的勞基法新年上路，有一項新措施是特休沒有用完不能遞延到明年，要折算成工資給勞工，勞基法修法後沒多久就上路，讓很多公司都來不及反應，台大也不例外。
    新勞基法上路後台大有了一些新的措施來因應，本來特休是用曆年制，這樣會大家都到年底還有假沒有休完，容易年底很多人休假，現在改成以到職日來計算，這樣子的話結算日是到職日，每個人的休假結算日不一樣，就不會大家都擠在年底休假。現在因為休假沒有用完要折算工資，所以台大暑休被砍，從一年12天變成只有6天，休假被砍福利變差，不過大家不會覺得應該要去爭取暑休不要被砍，反而是叫休假沒用完的人趕快用一用，不然害大家暑休要被砍，台大因為休假很多，而且休假都很好請，至少目前我工作的單位是這樣，所以大家就不會覺得該去爭取暑休不要被砍。
    現在勞基法又要改了，有可能特休沒用完可以遞延一年，但如果遞延一年特休還沒有用完仍然要給工資，本來這樣改是立意良好，希望大家可以多休一點假，結果台大反而暑休被砍，這樣改勞基法以後好像也沒變好，而且我不相心黑心企業會真的遵守勞基法假沒有休完給勞工錢，到底要怎要修法才真正對勞工好呢?