派翠克的小窩--素人研究學院

    我過去有在台灣大學教務處工作過一年，那一年的時間台大的程式真是讓我大開眼界，他們的程式真是寫得有夠爛，一點都不像是台大的水準，只是如果跟我之前上一家相比，是好很多，因為在台大的上一家公司老闆欠員工薪水，那個工程師被欠薪就不爽就程式亂寫，網頁一大堆的bug，基本功能都有問題。
    國立台灣大學程式設計師，聽起來應該要會很新的技術，程式設計能力也很強，但其實沒有，在台灣大學他們的網頁程式寫的超爛，程式碼太多地方都是複製貼上，都寫得非常長，根本沒有用到物件導向觀念。在台灣大學的程式真的是水準遠不如業界，後來離開台大以後到外面工作很多基本的都不會，竟然寫程式寫那麼久了寫C#不會實例化，台大確實是不需要會實例化，可想而知程式重複的地方非常多，之前在台大我已沒有好好讀物件導向的觀念，因為在台灣大學做都沒問題，程式都寫得超快，到其他地方工作就變成甚麼都做不出來。
    若以棒球來比喻，如果說頂尖的大公司台積電和鴻海算是大聯盟等級，上市上櫃公司差不多算3A等級，一般中小企業那可以算2A等級，而台灣大學的程式有1A等級嗎?我看是連1A的水準都不到，簡直是獨立聯盟的等級。在台大工作真的有時間要好好把一些程式設計的基本觀念複習，一些很基本的觀念在台大工作都是用不到的，我在台大教務處工作時還真的是連物件導向裡面的實例化都可以不需要會，所以其實也可以不需要懂封裝，應該是全部設private都可以，其他物件導向的觀念也通通沒有在台大用到。還有我發現在台大動不動就用session來傳資料，有很多地方應該可以不需要用session的，有其他的儲存資料方法可以使用。
    離開台大到其他地方工作應該是比較好，只是現在實在很多程式基本觀念都還不會，要趕快補起來，最近基本觀念都有在讀了，但還是要多多練習，如果還在台大工作的程式設計師如果要離開台大出去工作的話要注意一下自己的程式能力行不行，不行的話好好先複習一些程式設計的基本觀念再出去工作。

 
    新的勞基法新年上路，有一項新措施是特休沒有用完不能遞延到明年，要折算成工資給勞工，勞基法修法後沒多久就上路，讓很多公司都來不及反應，台大也不例外。
    新勞基法上路後台大有了一些新的措施來因應，本來特休是用曆年制，這樣會大家都到年底還有假沒有休完，容易年底很多人休假，現在改成以到職日來計算，這樣子的話結算日是到職日，每個人的休假結算日不一樣，就不會大家都擠在年底休假。現在因為休假沒有用完要折算工資，所以台大暑休被砍，從一年12天變成只有6天，休假被砍福利變差，不過大家不會覺得應該要去爭取暑休不要被砍，反而是叫休假沒用完的人趕快用一用，不然害大家暑休要被砍，台大因為休假很多，而且休假都很好請，至少目前我工作的單位是這樣，所以大家就不會覺得該去爭取暑休不要被砍。
    現在勞基法又要改了，有可能特休沒用完可以遞延一年，但如果遞延一年特休還沒有用完仍然要給工資，本來這樣改是立意良好，希望大家可以多休一點假，結果台大反而暑休被砍，這樣改勞基法以後好像也沒變好，而且我不相心黑心企業會真的遵守勞基法假沒有休完給勞工錢，到底要怎要修法才真正對勞工好呢?

台大上班如果特休用不完不必折算工資比較好