台灣的人力派遣公司找人來面試簡直要下跪了
這是真實故事，悲哀到讓你無法想像的悲哀。
最近在找工作，結果竟然有一家很怪異的公司還打電話來約面試。
這家公司欠員工薪水，而且還沒有保勞健保，本來員工被欠薪去追討時還跟員工說大家被欠薪都來有來要薪水，只有你來要薪水，然後又把錯推給客戶說是它們臨時說員工不適任才調職的，會調職都是客戶的錯，後來這位被欠薪的員工要等公司在安排其他公司的面試，因為一直等不到就離職了，離職以後公司就乾脆不發薪水，然後這位員工去追討薪水只給一點點車馬費而已，也沒有全額付，全額付清其實也沒多少錢，只不過三天半的薪水而已。
後來這名員工有一天去查自己的勞健保記錄，發現公司不但欠薪而且還沒有保勞健保，就去檢舉公司，後來勞保局的人去公司查了，公司馬上打電話給這名員工，表示願意付清剩餘未付清的薪水，這名員工終於拿到了應得的薪水，三天半的薪水算一算連一萬元台幣都不到，竟然還可以欠薪，這公司還真是有夠沒良心。
其實這名員工就是我，欠薪的公司就是我所寫的小說裡面的仁義科技，薪水要到了，我拿到薪水也跟主管握手，不管過去怎樣事情總算有個圓滿的結果，而且處理的人也不是總經理或董事長，錯的是公司不是他，人家真的是出來當砲灰，那薪水也拿到了就握手言和，我本來以為這個故事就這樣結束了，結果最近又有了新發展。
最近我就接到了面試電話，結果就是這家欠薪的公司打來的，第一次打來我就說我不面試了掛掉，結果後來過幾天後竟然又再打來，我當然還是說我不會再去面試，人家聽我口氣很差就自己結束通話了，竟然打來2次當然超不爽。
這也顯示了現在人力派遣公司有多麼難找人，其他工作我不知道，程式設計的工作只要是人力派遣真的是有夠難找人的，我過去有接過人力派遣公司找我面試的電話，我已經說我現在是在職狀態了人家還是邀我面試，當然我不答應，最近找工作也是有人力派遣公司找我面試，而且有夠誇張，人資說看我已經潛水很久了，好不容易看到我履歷打開了，我說我不接受駐點工作，人家也還是希望我去面試，並且說他們也有短期的工作，如果沒有要做長期也可以簽半年，但我最後還是不答應。我的履歷表在我找到工作以後都是部分開放的狀態，不顯示連絡電話只能寄信跟我聯絡，結果履歷表一開放就有人力派遣公司馬上要找我面試，真不知道到底是有多難找人，而過去真的很多家人力派遣公司感覺都很缺人，真的是很希望我去面試。
台灣因為人力派遣工作一直沒有管制，派遣勞工條例草案一直未通過，也因此派遣勞工也就一直容易有勞資爭議，同工不同酬的現象也會一直存在，然後對勞工而言，因為派遣勞工條例一直沒辦法出來，也就一直都不想做人力派遣工作，像我就是這樣，但是資方又不願意讓派遣勞工所佔的比例限制往下調，勞資雙方談不攏，所以卡在那邊條例就是永遠不會過，然後人力派遣工作也就永遠找不到人，因為找不到人，其實至少對我而言，我就更懷疑人力派遣工作到底是有多容易發生勞資爭議，就更不想去面試了，除非有公司願意薪水預支才有可能。
台灣對於派遣勞工的使用實在太過濫用，才會造成此現象，問題就是出在太晚管制就無法管了，條例談不攏某方面來講也不能怪資方，現在人力派遣公司那麼多，比例如果調太低的話那麼那些人力派遣公司就要喝西北風了，但是因為這樣，人力派遣公司永遠超難找到程式設計師願意面試，這個困境到底該怎麼解決呢?
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