剛進入職場的人注意!上班要懂政治和人心險惡

     最近看了御姊愛的書「你老闆在你背後，有點火」，裡面寫到跨部門合作的事情，看了覺得滿有道理的。
    書裡面寫到跨部門合作真的要小心，有人在跨部門合作會議的時候接到任務就說這很簡單，包在我身上一天就好了，結果過了一段時間就趕緊發E-mail，講說他評估錯誤，大概要一個星期的時間才能好，非常抱歉。
    其實本來這個人確實可以一天就做好，但是它忽略的跨部門合作不是這麼單純的事，是它們部門的人要求他改時間的，所以才趕緊把時間改成需要一個星期，跨部門合作有時不能做太好，做得太好可能功勞都被別的部門給拿走了，這就是跨部門合作會有的政治問題，如果你講說馬上就可以做好，這樣子人家覺得你東西很快就出來，那以後也不會給你太多時間做事了。
    我的工作經驗也有這種類似的事情發生，是遇到客戶愛亂凹的問題，過去工作就遇過很多難搞的客戶，我的公司是做網頁設計的公司，然後公司一直以來都免費答應幫客戶改，本來公司有一些東西覺得太困難了就不幫客戶改了，結果有一天公司換了一個神經病PM，原來的那一個PM他離職了，那個新的神經病PM他就真的是甚麼都答應幫客戶改，除非真的沒辦法改的不然都通通答應，而且這種免費幫客戶改是不應該催工程師要趕快改好的，結果他都催我要趕快改好，明明客戶並沒有在催，但是只要我報的時間他覺得太久了就會叫我不能改那麼久，要趕快改好，他就是這樣子寵客戶，結果就我每天加班加不完，常常要加班到晚上十一點甚至更晚。後來這一家公司我離職了，我離職以後這些幫客戶改東改西的工作落到了另一個人身上，結果他就跟我說現在客戶只要改的速度慢了一點就會罵人，然後那個神經病PM又很愛催，他已經跟那個神經病PM吵起來了，因為這個工程師他其實比神經病PM資深，所以他可以跟那個神經病PM吵，那個神經病PM其實很資淺，來公司才幾個月而已舊的PM走了他就升上PM了，公司制度真是讓我覺得亂七八糟，讓這個神經病升上去以後公司就完蛋了，客戶要求改東改西都不擋，以前一定不會幫客戶改的東西變成通通都要改，這種免費幫忙改的東西還要催進度，我還在公司的時候是每天拚命加班幫客戶改，加班到上六天班，然後還要被罵做太慢，只好繼續加班，而且很要命的是一些客戶沒有說要改的東西竟然我們還主動幫客戶改，改這些東西根本賺不到錢還這樣改，我離職前就知道這問題會非常嚴重，結果在我離職以後果然後果超嚴重，那神經病PM真的是把公司給害死了。
    像這種問題會產生就是不懂人心險惡的下場，公司的那個新PM也真是有夠神經病，我知道其實公司裡面不只是那個跟他吵架的工程師討厭他，還有其他工程師也討厭他，公司已經是整天被客戶凹了還要處處為客戶著想，我還真的是從來沒見過有人這麼蠢的。

地址死不公開的奇怪公司

    最近在找工作，有一家公司讓我覺得很奇怪，這家公司有寄面試信來，因為公司在內湖，地址就只有寫內湖區瑞光路，我看到沒有給我地址就不想回了，後來公司打電話問我要不要面試，我跟它們說公司在內湖又不寫地址，沒辦法決定要不要面試，然後它們公司不知道是哪一根筋不對，一直跟我說決定要面試以後才給地址，但我就是說沒有地址無法決定，後來公司跟我說他們公司的位置靠近xx街，我說我考慮一下。
    結果後來這家地址不公開公司在人力銀行還是沒有更新地址，還是寫內湖區瑞光路，我看到就還是不想去面試。
    內湖並不是一個交通很方便的地區，那裏就只有文湖線而已，而內湖區瑞光路不一定坐捷運都到的了，瑞光路很長用走的要走很久，不是每個人上班都是開車或騎車，看到公司在內湖並且地址資訊不完整，很多人看了就不想投履歷了，這樣的公司在人事方面大概也很難擴大了，這樣子的地址資訊要找人就不是很好找，而且連寄面試信都還是不能給地址，一定要人家決定要面試才願意給詳細地址資料，真的是讓人懷疑這家公司到底是出了甚麼問題。公司到底是做了甚麼事，地址都不敢公開讓別人知道，是怕有人來尋仇嗎?當然可能也沒有甚麼問題，只是地址不公開這件事情真的是讓人很懷疑，地點就已經很差了還不公開完整地址，這樣的公司怎麼擴大呢?
 

台灣的人力派遣公司找人來面試簡直要下跪了

這是真實故事，悲哀到讓你無法想像的悲哀。

      最近在找工作，結果竟然有一家很怪異的公司還打電話來約面試。
    這家公司欠員工薪水，而且還沒有保勞健保，本來員工被欠薪去追討時還跟員工說大家被欠薪都來有來要薪水，只有你來要薪水，然後又把錯推給客戶說是它們臨時說員工不適任才調職的，會調職都是客戶的錯，後來這位被欠薪的員工要等公司在安排其他公司的面試，因為一直等不到就離職了，離職以後公司就乾脆不發薪水，然後這位員工去追討薪水只給一點點車馬費而已，也沒有全額付，全額付清其實也沒多少錢，只不過三天半的薪水而已。
    後來這名員工有一天去查自己的勞健保記錄，發現公司不但欠薪而且還沒有保勞健保，就去檢舉公司，後來勞保局的人去公司查了，公司馬上打電話給這名員工，表示願意付清剩餘未付清的薪水，這名員工終於拿到了應得的薪水，三天半的薪水算一算連一萬元台幣都不到，竟然還可以欠薪，這公司還真是有夠沒良心。
    其實這名員工就是我，欠薪的公司就是我所寫的小說裡面的仁義科技，薪水要到了，我拿到薪水也跟主管握手，不管過去怎樣事情總算有個圓滿的結果，而且處理的人也不是總經理或董事長，錯的是公司不是他，人家真的是出來當砲灰，那薪水也拿到了就握手言和，我本來以為這個故事就這樣結束了，結果最近又有了新發展。
    最近我就接到了面試電話，結果就是這家欠薪的公司打來的，第一次打來我就說我不面試了掛掉，結果後來過幾天後竟然又再打來，我當然還是說我不會再去面試，人家聽我口氣很差就自己結束通話了，竟然打來2次當然超不爽。
    這也顯示了現在人力派遣公司有多麼難找人，其他工作我不知道，程式設計的工作只要是人力派遣真的是有夠難找人的，我過去有接過人力派遣公司找我面試的電話，我已經說我現在是在職狀態了人家還是邀我面試，當然我不答應，最近找工作也是有人力派遣公司找我面試，而且有夠誇張，人資說看我已經潛水很久了，好不容易看到我履歷打開了，我說我不接受駐點工作，人家也還是希望我去面試，並且說他們也有短期的工作，如果沒有要做長期也可以簽半年，但我最後還是不答應。我的履歷表在我找到工作以後都是部分開放的狀態，不顯示連絡電話只能寄信跟我聯絡，結果履歷表一開放就有人力派遣公司馬上要找我面試，真不知道到底是有多難找人，而過去真的很多家人力派遣公司感覺都很缺人，真的是很希望我去面試。
    台灣因為人力派遣工作一直沒有管制，派遣勞工條例草案一直未通過，也因此派遣勞工也就一直容易有勞資爭議，同工不同酬的現象也會一直存在，然後對勞工而言，因為派遣勞工條例一直沒辦法出來，也就一直都不想做人力派遣工作，像我就是這樣，但是資方又不願意讓派遣勞工所佔的比例限制往下調，勞資雙方談不攏，所以卡在那邊條例就是永遠不會過，然後人力派遣工作也就永遠找不到人，因為找不到人，其實至少對我而言，我就更懷疑人力派遣工作到底是有多容易發生勞資爭議，就更不想去面試了，除非有公司願意薪水預支才有可能。

我在幫他解決問題，他在賺錢

    最近剛從我的公司離職，現在沒有在上班，最近已經有約面試了。而這家公司沒有說很差，不過有個大問題，我們公司是做網頁的公司，而我們的客戶真的是問題很多，而且公司又甚麼都答應要幫客戶改，只有真的沒辦法做客製化的東西才沒有答應，搞得我整天幫客戶改這些東西，真的是有夠煩，最後客戶實在太多問題了，我的工時很長，導致我上班精神很差，然後又做很慢，公司就叫我走了。
    雖然說這次的離職我自己個人不會做事我也有責任，但我真的覺得公司很愛亂搞，搞到程式設計師每天這麼忙，一星期上六天班，改一些不應該改的東西，改了以後也沒辦法為公司增加收入，因為我們都是免費幫客戶改，這就是公司最讓人詬病的地方，每天改這些東西真的是很沒有動力做事。客戶真的太多問題了，然後我們那個專案經理真不知道為什麼都不擋的，只有真的無法客製化的情況才不需要改，然後公司業務也很愛亂答應客戶改東改西，公司業務談成生意了，結果累的是程式設計師，真的覺得在這種公司上班每天就等著被剝削。
    業務談成生意有錢賺，程式設計師忙得要死，這讓我想起了以前在補習班的故事，我以前有補過插大物理，工讀生跟大家宣布物理課有輔導課可以去問輔導老師問題，然後授課老師跟我們說輔導老師張XX把他上課的教材編成參考書，參考書又寫很差，會漏掉很多東西，然後就有同學拿參考書來問他這本書的問題。
    老師說:「這好像是我在幫他解決問題，他在賺錢，以後有輔導課，我的上課教材或是其他物理書有問題可以來問我，這2本參考書有問題的，去問輔導老師。」
    像這種人真的是很惡劣，在職場上我就親身經歷，現在公司的業務就是這樣子，都是我在幫他解決問題，他在賺錢，這種公司不要待也罷。

晚上11時下班對我而言已經稀鬆平常

    最近在公司上班有一天我做到很晚才下班，那天最後做到晚上11時，我那天是已經到截止期限最後一天了，工作沒做完我就不回家，後來有把工作做完，晚上11時才打卡下班。
    隔天老闆Line打給我，說不要給自己太大壓力，不要太晚走，本來我那天還是打算晚上也要繼續加班，晚上就叫UberEats，在公司吃完飯以後還要再繼續工作，因為老闆打來我就晚上6時半就走了，沒有再像前一天加班到那麼恐怖。
    其實在我的工作經驗中，加班到晚上11時是很稀鬆平常的事情，而且我是程式設計師，而我加班可能根本就不是在做程式設計的工作，可能還是做其它和程式設計完全不相關的工作，而且這個工作的份量又非常重，為了要做這個工作完全沒有時間寫程式，然後老闆他又會臨時加事情進來要你馬上做，如果最後事情很多做不完那是你的事，老闆絕對不會覺得他這樣搞不合理，那一家公司離職率超高，一年離職率一定破五成，因為全公司只有三成員工作滿一年。我在那家公司待不到一個月就離職了，後來新人進來接我的工作，才做大約一個月就離職，然後公司找不到人，在那家公司程式設計師的工作實在太多了，不但要寫程式，還要兼MIS，而且是各種電腦都要會用，除了windows要會以外，Mac電腦的作業系統也要會，然後還要做倉管員的工作，要清點工作的財物，辦活動時也要負責準備活動用的器材，簡直一個人當三個人用，然後薪水也很普通，就是跟其他的公司差不多的薪水，這樣子難怪一直有人要離職。
    在台灣的這樣勞動環境實在不要奢求可以準時下班，更不要妄想加班有加班費或是補休，工作份量太多太重不要責怪老闆，也不要覺得公司應該要加派人手，事情做不完那是員工的問題，老闆才不會認為他事情給太多，而且老闆叫員工加班或是叫員工做一些跟原本的職務完全不相關的事情理由都很冠冕堂皇。
    「你在公司加班，公司還要開冷氣和電燈，付電費，付出多少成本，你以為公司喜歡你加班阿?我叫你加班是看重你，而且你又沒有家累，不像其他人。」
    「給你做這些是讓你有學習的機會，你應該要好好珍惜才對。」
     在台灣工作很多事情都很不合理，台灣的慣老闆很多，如果覺得不合理的話，解決的辦法就是出國工作，不要待在台灣，不要天真的以為我只要換工作問題就可以解決了，在台灣這樣的勞動環境，換工作其實問題都還是會繼續存在，除非真的嚴重到已經忙到快要睡公司，不然不要隨便辭職。台灣真的沒有多少好老闆，在我的工作經驗中遇到太多的壞老闆，連薪資正常發放都很困難，我已經遇過三家公司欠薪了，有二家有欠我薪水，另外一家欠其他員工薪水沒有欠我薪水，現在這種工作環境實在不要奢求可以多準時下班。
    晚上11時下班老闆會打來關心，其實對我來說是很反常的一件事情，目前這家公司做了四個月沒有甚麼問題，離家也近，薪水普通也不會開太低，現在這家應該可以做很久。

   現在很流行斜槓人生，做跟自己的專業無關的工作，有人就可以在自己不擅長的領域發揮得很好，賺了很多錢，贏得掌聲。

   有2個人的斜槓人生我很喜歡，雖然沒有開始賺大錢還甚至虧錢，但在我眼中這是很成功的斜槓人生。

前東森財經新聞主播蔡尚樺(引用自蔡尚樺粉絲團)

   其中一個是前東森財經新聞主播蔡尚樺，他最近才剛從台大畢業，取得商研所碩士學位，她真的是一個長得漂亮又很有內涵的美女，她其實並不是新聞科系畢業，讀政大時雙主修經濟和法律，誤打誤撞進入新聞這個行業，過去在他做「尚樺十分鐘說新聞」時我就開始關注她，那一年是105年，她做的第一個十分鐘說新聞影片是在講「一例一休」，那時候蔡尚樺真的很用心，每天都會做十分鐘說新聞的影片，而且她真的很認真，她會去找資料把她要講的新聞講解的很詳細，例如「一例一休」這個新聞大家都知道，可是卻很少有人了解，蔡尚樺就很清楚的和大家解說甚麼是「一例一休」，新的政策和過去有何不同。蔡尚樺後來因為學業的關係，辭去了東森財經新聞台主播的職位，後來她有自己開一個Youtube頻道叫做「樺中有話」，主要是在跟大家介紹好書，也有做一些旅遊的影片，是一個很有內容的Youtube頻道，而她的這個Youtube頻道其實並沒有很高的點閱率，但是她做的影片都算是滿有意義的，所以其實並不能以點閱率和收入來看她的斜槓人生是否成功，在我看來，蔡尚樺後來開這個Youtube頻道開啟了她的斜槓人生，其實算是很成功的。蔡尚樺她是一個很親切的主播，去她的粉絲團留言她都會一一回覆，真的是很認真在經營她的粉絲團。

交通大學電信所美女蔡小妞(引用自蔡小妞粉絲團)

    另外一個人的斜槓人生，那真的是讓人覺得他做的事情很瘋狂，怎麼會有人做這種事情?這個人是畢業於交通大學電信所的蔡小妞，現在是一名國際吃貨，人家過去還是無名人氣正妹，現在則是有自己的部落格在介紹旅遊，她也有Youtube頻道拍了很多旅遊的短片，蔡小妞是一個很用心的Youtuber，她在今年出了人生的第一本書叫做「曼谷這樣玩」，他是跟他的哥哥布雷克一起出書的，他們兄妹去了曼谷很多地方玩，然後集結成書，內容非常豐富。那時候我看到這本書，我就在想住了這麼多家飯店，這樣子到底要賣幾本才能夠回本?結果去簽書會的時候，作者就跟大家說他們在曼谷為了要出這本書，所以一直換飯店，這樣子算下來其實是虧本在出書，果然我的疑慮是正確的，因為他們真的換太多飯店了，而且還不只是介紹很多家不同的飯店，他們也介紹了很多的餐廳，這麼多家餐廳都去過，真的要花很久的時間，這樣算下來也會是一筆滿驚人的費用，所以出這本書真的是虧本，但是蔡小妞在簽書會有提到，她出書的目的是要完成自己的夢想，做自己想要做的事情，其實這樣子也不錯，不是每個人都愛錢，為了自己的興趣而完成了一件事，就算沒有賺到錢甚至虧錢，只要你真的很熱愛這件事情，其實都很值得。
    蔡尚樺和蔡小妞這二個人的斜槓人生，目前還沒有賺很多錢，甚至還是虧錢狀態，看似失敗，不過其實這二個人做的事情都很有意義，不應該用金錢來衡量價值，其實在我看來這樣的斜槓人生是很成功的。蔡小妞我早在無名時期就跟她認識了，很早就見過本人，是一個滿聰明又很乖巧的女孩，過去她算是一直走在很安全的道路，努力用功讀書考上了清大，後來又考上了交大，現在則是自己經營Youtube還出書，也慢慢開始粉絲愈來愈多，祝福蔡小妞未來可以一路順利，有更好的作品給大家。

除非找不到工作，否則絕不接受駐點工作

    今年五月我開始在找工作，大約找了一個多月找到了現在的工作，今年7/1開始到新公司上班。而我求職的經驗明顯感覺到現在駐點工作非常的缺人，因為竟然有公司看到我的履歷表上註明不接受駐點工作了，還是打電話問我要不要面試，感覺真的是很缺人，而我過去也曾經有面試駐點工作，那次面試沒錄取，幾個月後竟然又打電話問我要不要面試，也曾經發生過我已經找到工作了，還有駐點的工作打電話問要不要面試，從電話中我都可以感受的到這個職缺非常缺人，他們是很希望我去面試。
    到底為什麼駐點工作會那麼難找人呢?從我過去的工作經驗中就給了我答案。
    在我的勞資爭議小說中就有寫到，我曾經連續三家公司都遇到嚴重的勞資爭議，那其實是真實故事，這三家公司中就有二家是做駐點工作，小說中的汐東科技就是做駐點工作，那時候是因為我在駐點的地方都還是常常會有公司同事出差到我那裏，所以我還知道公司的狀況，那時候到後期公司離職率超高，每個月都有人離職，真是超恐怖的。另一家駐點工作是小說中的仁義科技，那一家公司才上班四天公司就說客戶端說我做得太差，就把我調走，那時候還剛好是在過年前，在這個時間點是無法面試的，就真的是過年期間甚麼事都不能做，後來我過完年馬上去面試，我找到工作以後就去上班，就跟仁義科技說我不做了，仁義科技非常的賤，因為我不做了就乾脆不給薪水，我做四天而已薪水也才幾千元而已，真是惡劣至極。
    另外在我之前有在一家國立大學工作過，雖然並非駐點工作，但是感覺卻像是駐點，我並不是在我實際上所屬的單位工作，位子是在另一個單位，面試時也是在我的位子所屬的這一個單位面試，都沒有看到老闆也看不到同事，而我第一次見到老闆就是老闆來談減薪，還好被我所在位子的主管給擋下來，但是我的工作是約聘制，進來只有聘到年底，隔年繼續做但是先不簽約，要一直等到計畫通過才簽約，每天上班提心吊膽怕被資遣，我所屬的單位其實是缺錢的，但我不知道到底是有多缺錢才會上班一個月而已就來談減薪，若不是每個月薪水預支的話我恐怕早就辭職了，還好最後有簽約，順利地做滿一年才走。而且當時因為一開始工作老闆就談減薪，我跟有加入這個大學的工會，我和工會的人認識，結果知道了一件非常驚人的事情，那就是我所屬單位的另外一個組別爆發欠薪，欠助教好幾個月的薪水，後來是工會出面才把錢給學生，真的是覺得這些人很賤。
    在台灣工作一天到晚勞資爭議，連到國立大學也是一樣，我在那家國立大學工作雖然並不是駐點，但因為我上班看不到老闆和同事，老闆又一開始就來談減薪，所以也是影響我不做駐點工作的重要原因，而現在或許駐點工作真的太多勞資爭議了，所以駐點工作真的很難找人。當然並不是每個駐點工作都不好，不是每個駐點工作都會遇到勞資爭議，但從我的求職經驗加上工作經驗中就很明顯感覺到駐點工作很容易發生勞資爭議，也難怪會那麼難找人，其他工作我是不知道，至少程式設計工作就很難找到有人願意做駐點，我在想程式設計師做駐點的會不會是找不到工作才會去做駐點工作，像我就是除非找不到工作，否則絕不接受駐點工作。我要在此強烈呼籲資方不要再堅持，要能夠讓步，讓派遣勞動工作草案通過，在勞資爭議這麼多的台灣，派遣工作需要有一部法律來保障，否則派遣工作的勞資爭議會愈來愈多，那麼派遣工作也就愈來愈難找到人了。

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空姐李牧宜上直播節目《中壢好味道-佳瑋佳味》，主持人為立委參選人林佳瑋

    李牧宜是前華航空服員，他有出過一本書叫做《我在飛機上學會的事：一位空服員的告白》，裡面寫了她在華航做空服員工作的點點滴滴。在今天晚上李牧宜上了立委參選人林佳瑋的直播節目《中壢好味道-佳瑋佳味》，李牧宜曾經在中壢讀過書，大學是元智大學，她在今天的節目中跟大家介紹了幾個非常美味的中壢美食，並且談自己過去求學和工作的心路歷程。
    而節目中我印象最深刻的是李牧宜空姐她在談移工，她以前在中壢讀大學時就看到在這裡有很多移工，在當時他對移工的處境並不了解，真正開始了解移工是她在華航做空姐的時候，那時候她在飛機上服務到移工，但移工會覺得自己沒有資格被服務，當她問移工二個餐點想要吃哪一種時，移工會說都可以，而在送飲料時，移工更會覺得她不應該選擇要哪一種飲料，所以她後來在送飲料時她就選2種移工會喜歡的飲料，問這2種你想要哪一種?會造成這樣是因為移工的人生往往沒有選擇，所以他們會不習慣可以選擇。
    李牧宜也講到她在離開華航之後到關鍵評論工作，關鍵評論就是一個新聞網，她在關鍵評論主要是寫人權文章。
    今晚的直播節目非常精彩，已經錯過的朋友仍然可以看facebook今天的直播影片，可以更了解空服員的工作。

林佳瑋粉絲團

林佳瑋 中壢區立委參選人

你們這群死政客真是無恥到一個極點-被黑心客戶壓榨的故事

      我過去的工作經驗之中有很多勞資爭議，這也因而讓我走上抗爭之路，像是今年的長榮航空空服員罷工晚會我就有參加。
    有一個工作經驗就是遇到滿嚴重的勞資爭議，那時候我本來是在A公司上班，面試的時候也都沒有講說要駐點工作，結果才上班一個月，就因為客戶的要求，需要到B公司也就是客戶那裏駐點，他們的理由是因為資安限制嚴格，程式不能帶出去，所以需要駐點工作，客戶那裏確實是資安限制很嚴格，上班完全不能帶手機進去，包含不能照相的手機都不行，手機要鎖在手機櫃，而且也不可以使用外網。我原本的公司和這家客戶的公司，這二家公司距離是差距很遠的，原本我在A公司上班是坐火車去，交通時間90分鐘，但是因為可以坐火車也還算方便，後來才上班一個月就調去那個王八蛋客戶B公司駐點工作，那裏上班交通時間也差不多90分鐘，但是那裏並沒有捷運站或是火車站，我每天上班變成是坐公車再坐捷運再坐公車這樣子通勤上班，我家住在新莊，那個距離根本是比從新莊到大湖公園上班或是從新莊到淡水上班都還要更遠，因為沒有捷運站。
    本來我想說它們是講駐點一個月，很快就可以回公司了，結果卻不是這樣，那個王八蛋客戶說有不要臉就有多不要臉，真是超級之無恥，可以說我這輩子還真的沒看過有人這麼不要臉，因為我人就在那裏駐點，它們要找我很方便，有很多很簡單的操作都要我做，那些操作其實跟程式設計無關，應該是他們可以自己找人學會自己做的事情，但是他們都直接叫我做，態度又很差，如果這些事情沒有做好又怪我，但其實這根本不應該是我的責任，有時候又要我改些東西根本不在合約上面，他們都不照合約來的，態度很差要我先改好這個不能拖，其他的晚點做，那副嘴臉真是讓人厭惡。很好笑的是他們要我駐點的理由實在讓人聽不下去，一直跟我說因為他們在資安上的限制嚴格，程式不能帶出去，所以有需要駐點工作，實際上是根本沒有這個必要，我的公司之前已經有申請一份帶回公司電腦裡面了，只是那麼版本比較舊，但是要在公司做然後燒成光碟帶進去這是沒有問題的，所以根本就不需要駐點，我後來在那裏駐點一年了他們仍不放手，還是要我駐點，理由還是說因為資安考量，我聽你在放屁。
    這讓我想到在日劇白色巨塔中，有一段很讓人哀傷的故事，有一個癌症末期女病患後來被浪速醫大給趕出去，轉院到其他的醫院，浪速醫大的理由非常的冠冕堂皇，「因為要把資源留給有機會救治成功的病人。」，這種真的是在欺騙善良老百姓的可惡謊言，因為真正的理由是要降低醫院的住院死亡率。
    到底為什麼那個王八蛋客戶要我駐點，實際上真正的理由是「合約中並沒有要求駐點，工程師在這裡駐點是賺到，而且我們很多事情都可以不必自己做，就給那個工程師做就好了，這樣子都不需要額外花錢多好，費用讓我們的那個廠商來負擔就好。」
    我覺得這些不要臉的人就跟白色巨塔的那些政客很像，真是穿著PRADA的惡魔，骨子裡壞到一個極點，一切都以自身利益為考量，常常講說是為了病人好那些通通是騙人的，他們做醫生其實都很像政客，根本只是為了賺錢為了權利和地位，不是真心想要救人，這種行徑跟政客到底有甚麼差別呢?而且這個王八蛋客戶其實是很有錢的，我知道他們每個人都一定有領年終，而且可能是好幾個月的年終，那既然這麼有錢了怎麼還用這麼卑鄙的手段壓榨勞工來省錢呢?這無疑是政客的行徑，這就好像一個政治人物都已經退休金領到死了，還要再貪汙，那是多麼不要臉的一個行為，這個王八蛋客戶就是這麼的卑鄙和可惡。
    最後我在這裡駐點了一年，駐點到我辭職為止，這輩子還真的很少見到有人可以這麼的無恥，給人家軟土深掘到這樣，一點都不會覺得不好意思，我要在這裡對這個王八蛋客戶公司說:「你們這群死政客真是無恥到一個極點。」

    最近面試了很多家公司，我總共花了一個多月面試才去工作的，這裡就有一家公司就讓我留下了不好的面試印象。
    這家公司就在新莊，離我家很近，只要騎車10分鐘就到了，可是面試時卻出包，我去面試結果按電鈴根本就沒有人，這一家公司連絡我時是用面試信通知，也沒有留電話，而且其實網路上也都找不到這家公司的電話號碼，我就只好回家，我寫人力銀行信件說今天去面試公司沒有人，後來公司回信說公司剛搬家，給了我新的地址，問我何時可以再面試?我後來有再去面試，公司感覺普通，應該不差，離家也近，但是我決定了不去這家公司上班。
    當然我不去上班有考量各方面的因素，我會考量到公司規模，網路上找不找的到這家公司的資訊，這都是我要不要去一家公司上班考量的重要因素，而其中很重要的一個原因，就是我覺得這家公司的人做事態度漫不經心。
    我會這樣講當然也是跟公司第一次跟我面試時地址錯有關，但我覺得人總會犯錯，犯了錯改正就好，結果這家公司很誇張，就是犯了這麼嚴重的錯誤還不改，公司只有寄給我的面試信給了我正確地址，而我發現人力銀行職缺資訊的上班地點，那個地址仍然是舊的，都沒有改，所以我當然覺得這公司做事情漫不經心，給了我很差的印象。這個錯誤也許只是公司裡面一個人的錯誤，可是卻嚴重的破壞的這一家公司的形象，因為地址錯了知道以後還不改這真的是很嚴重的事情。
    我過去的工作經驗也有遇過公司裡的人做事情漫不經心的狀況，我曾經在一家國立大學上過班，面試的時候也沒有講清楚薪水多少，總共五個面試官，只有一個人講說月薪大約38K，我有看到人力銀行上面寫的薪水是月薪37K起跳，想說應該進去以後一個月至少也有37K，結果我後來錄取了去上班，簽約的時候立即減薪，因為合約上面月薪寫36K，連37K都沒有，後來還是上班，一個月就只有36K，在學校上班要調薪水要上簽呈時間還要很久，一定很困難，所以就算了。這家大學的這個單位也就讓我留下了很不好的印象，雖然說工作確實很輕鬆，工作環境也很好，而且有免費員工旅遊又有春酒，可是才剛上班就減薪，而且面試時那麼多人，沒有人知道薪水是多少，就算人力銀行寫錯，如果面試的時候有任何一個人知道薪水，那麼就可以成功挽救這個錯誤，結果很遺憾都沒有人知道薪水，所以我一進去就有了不好的印象，這個單位其實也不是很混的一個單位，可是偏偏在這麼重要的事情上犯了錯，又沒有任何一個人能夠改正這個錯誤，給人的感覺就是做事情漫不經心。
    WStyle的老闆周品均說過每一份賣出去的商品都要很重視，周品均她真的是一個做事情很認真一絲不苟的女人，她很重視包裝，她不是用袋子來包裝衣服，而是用紙盒來包裝，而且每一份都要噴香水，讓顧客收到有收到禮物的感覺，周品均說也許這麼多份商品只有一份錯了，只占整體的一小部分，可是要知道對客人而言是百分之百，這一份商品不好她的感覺就是這個品牌不好，而不是看到一百份裡面只錯了一份。
    就像我所提到的例子，公司的地址錯，這也許只是公司裡面一個人所犯的錯誤，然而這卻代表了這公司整體的形象，知道錯了以後竟然網路上職缺資訊的地址還是不改，給人的感覺就是不好，而且一個人犯錯也不應該就只是他一個人的事，如果有人看到了就應該要趕緊糾正，不要讓這個錯誤再繼續錯下去，公司的形象就被這個錯誤給毀壞了。我最後沒有去這家公司上班，也許這家公司會是不錯的公司，但是卻在一開始就給人很不好的印象，就好像才初次見面就給人不好的印象，這樣子如何繼續下去?周品均的做事態度其實可以適用在所有的工作中，做事的態度就是應該要嚴謹，這樣才不會把公司的形象都給毀壞了。

    出來工作很久了，換了好幾家公司，有的公司上班都看不到老闆，甚至因為是駐點工作還看不到同事，現在這家公司上班都看的到老闆。
    上班能不能看到老闆這件事我是沒有那麼在意，但是上班一定要可以看到同事，因為我過去的工作經驗太多勞資爭議了，一天到晚欠薪減薪，如果是駐點工作上班連同事都看不到的話，那公司到底發生了甚麼事情都不知道，有人辭職都不知道，那實在是太危險了。而且我之前有在大學工作過，雖然並非駐點工作，但是感覺卻像是駐點，我並不是在我實際上所屬的單位工作，位子是在另一個單位，面試時也是在我的位子所屬的這一個單位面試，都沒有看到老闆也看不到同事，而我第一次見到老闆就是老闆來談減薪，還好被我所在位子的主管給擋下來，但是我的工作是約聘制，進來只有聘到年底，隔年繼續做但是先不簽約，要一直等到計畫通過才簽約，每天上班提心吊膽怕被資遣，我所屬的單位其實是缺錢的，但我不知道到底是有多缺錢才會上班一個月而已就來談減薪，若不是每個月薪水預支的話我恐怕早就辭職了，還好最後有簽約，順利地做滿一年才走。
    有一家公司是二百多人的大公司，但是面試時是公司的老闆總經理面試，後來順利錄取我就去上班了，那一家我是有注意到老闆吃飯好像都吃很簡單，因為老闆常常到公司的餐桌看電視吃飯，所以我都可以看的到老闆吃飯，老闆吃飯簡單的話應該會比較善待員工，因為如果是像連戰吃五百元便當的話是不會了解小老百姓生活的辛苦的。
    現在這家公司我也看的到老闆，但是在面試時是不會跟公司高層主管接觸的，只會遇到部門的主管而已，平常和公司高層的主管也接觸少，老闆看起來應該人品上沒甚麼問題，不過就接觸太少所以也實在很難看出來老闆是怎樣的人。但能不能看的到老闆並不會對我要不要到這家公司有太大影響，公司很大的話看不到老闆那無所謂，最重要的是要能看到的同事，不然公司員工一個個離職都不知道，那就太糟糕了，至少目前看來我這家公司的人應該有人做滿久的，那也就沒問題了。

  過去有一家公司我提離職，離職原因是因為我已經在外面駐點太久了，感覺還是沒有要回到本公司汐科上班的跡象，駐點的地點工作環境差，在那裏待了快一年的時間，不得已只好離職。

  當然我會離職還有其他原因，我們公司本來就不好，這也是一個原因，但是在外面駐點太久是最重要的原因，客戶一直加東西，而且感覺一點都沒有要收手的跡象，那我真的是不知道哪一天才可以回本公司汐科，所以辭職。我駐點的地方在新店，是一家中型規模的公司，那裏很偏僻，離捷運站遠，我每天都花了快一個半小時的時間才到那裏，這種距離只能坐車去，叫我騎車騎那麼遠上班是不可能的事，那裏的工作環境真的很不好，進去都不能帶手機，手機必須要放手機櫃，不能插隨身碟，資料只能帶進去不能帶出來，我做的東西就沒辦法帶出來做，而且最重要的是那裏不能用外網，這對於一個程式設計師而言是一件非常麻煩的事，我想光是這個理由就足夠我下定決心要離職，那裡因為怕資料外洩所以規定得很嚴格，像這種做事那麼麻煩的地方我想沒有程式設計師願意一直待那裏，光是沒有外網這一點就足夠讓一堆程式設計師辭職不幹，我想那個地方可以說是程式設計師的墳場。

  不管怎樣我已經離職了，我的工作能力不好所以才會在那裏待那麼久，至少在那裏工作不會很要求，就算工作能力不好客戶還願意等你練起來，只要有心學就好，我想至少在那裡將近一年的時間我的程式設計能力是增進了不少，但那裡終究不會是一個適合長久待下去的地方，而且我在想在我走以後很難有人願意在那裡待那麼久還不辭職，因為我講過了沒有外網的工作環境對程式設計師是非常麻煩的事，程式設計師上班不能用外網聽了會讓人感到不可思議。如果工作能力不好，那裡是一個可以讓你練習寫程式的地方，我想應該也很難得可以遇到客戶願意讓你慢慢練，這真的不是件容易的事，但是工作能力好的人去到哪裡肯定會很快辭職，我在這家公司做滿一年了，我才做一個月就從汐止科學園區調到新店，真的是太辛苦了，希望以後工作不會再這樣了，再這樣我一定馬上辭職，事實上我畢業後面試了一百多家，每一家都比我駐點的地方近，就是因為那裡沒有捷運站，之前在那裡上班真是太辛苦了。

    去年9/18是士林NASA展的最後一天，一年就這樣過去了，我在NASA展擔任導覽工讀生的工作，當時我已經連續三家公司都遇到黑心企業了，上一家公司逼我簽下自願離職把我轉兼職，在我簽了自願離職轉兼職以後老闆居然還敢把我留下來加班到晚上快九點，隔天去上班不爽做事，公司就叫我走了，後來我想暫時不做全職工作先打工，然後這段時間讀書練習程式。那時候還好找到傑迪斯行銷的NASA展一場人類的冒險打工，讓我到一個很好的工作環境工作，上班期間總監鄭玉明小姐常常都待在展場，她真的是一個非常好很照顧員工的老闆，會主動關心員工有沒有問題，除非工作態度不佳不然不會責罵員工，她認為工作技能不好可以磨練，但是工作態度最重要，真的是還好遇到傑迪斯行銷這樣的好公司，讓我對台灣的資方還保有期望和信任，不然之前連續遇到的那三家黑心企業簡直是在比誰比較爛，換工作雖然公司有變好，但也只不過是從爛到一個極點進步到非常爛而已，傑迪斯行銷讓我看到台灣的勞工還有未來，台灣還是有好老闆。

    在網路上偶然發現鄭玉明總監的演講影片，就是在講去年的NASA展，分享給大家。

鄭玉明：一場人類的冒險：NASA特展如何誕生的？－《2016泛．知識節》

台灣自從去年華航罷工以後，勞動意識抬頭，逐漸有愈來愈多的勞工出來爭取自己權益，有人會說這些人是要吵才有糖吃，出來這樣吵很難看。然而真的是這樣嗎?身為勞工，我對於那些出來抗爭的勞工感同身受，在台灣工作環境之惡劣，實在是讓人感到悲痛和淒涼，台灣現在的勞動環境已經不是要吵才有糖吃，現在已經演變成要吵才有飯吃，勞工想要的東西其實都非常的基本，結果資方連這麼簡單的要求都做不到。

我畢業後出來工作已經三年多的時間了，深深感受到在台灣勞動環境之惡劣，不是欠薪就是過勞，明明公司就已經很爛找不到人了，老闆居然還要逼員工簽自願離職，反正慣老闆永遠只會覺得是員工的錯，是年輕人找工作時工作能力差還要挑三揀四，一點都不懂得反省自己要求太多，找不到人都是你們年輕人的錯，不是我的錯，明明是公司薪水給太少老闆又愛嫌東嫌西才找不到人，即使公司爛到只剩下三成員工做滿一年老闆也還是不懂得反省自己，這樣的爛公司誰要待?欠薪問題也是非常嚴重，公司不給薪水可以理由一大堆，去跟公司要錢好意思說因為我工作做不好，所以那時候調動我的職務，而我當時我駐點的公司也沒有給他們錢，只有我去跟它們要薪水，想也知道當然是因為公司缺錢才會把我調走安排其他公司的面試，最後又因為我當時受不了等不到公司通知面試而辭職，公司缺錢就乾脆不付錢了，最後也只給了一點點車馬費而已，台灣現在的勞動環境真是叫人無法安心工作。

在台灣工作了三年多，我得到了下面的結論:

欠薪是國恥，要吵才有飯吃。
吃得苦中苦，操到過勞死。

同時跟大家講一下華潔罷工宣言:

到底該不該簽自願離職

 
    上次提到我在黑心企業遭遇到一連串的剝削，還被逼簽下自願離職的故事，當時公司的說法是如果不簽的話當天就可以馬上送資遣，而且我拿不到資遣費，如果我簽自願離職的話會給我資遣費一千多元，然後把我轉兼職，以時薪計算，那到底這種情況要不要簽自願離職呢?
    根據勞基法第十一條的規定，公司是把員工資遣要符合法定資遣理由，要符合下列條件才能資遣。
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    4月1日這天對我來說是一個特別的日子，除了是愚人節以外，這天也是「慣老闆紀念日」，又稱「慣中冠紀念日」，因為就在去年這天，慣老闆叫我走，而他真的是標準的慣老闆，他所做的事真是讓人感到不可思議，我真的沒見過有這麼笨的老闆。
    去年的3月8日我到慣慣行銷上班，這家公司當然本來不是叫做慣慣行銷，而我會叫他慣慣行銷是因為老闆真的非常之慣老闆，他簡直就是慣老闆的冠軍，可稱之為「慣中冠」。事情那麼多，錢給那麼少，還可以嫌東嫌西，難怪公司的人都做不久，僅三成員工待滿一年。我應徵的職務是程式設計師，結果進去以後簡直是一個人做三個人的事，我的工作不只是維護網頁而已，公司只有一個程式設計師，所有人電腦有問題都找我，所有電腦方面的工作都找我做，連Mac壞都要找我，而我根本就不會用Mac，而且不只是這樣，我還要負責倉管員的工作，辦活動要叫我準備器材，人手根本就不夠老闆他還一直嫌東嫌西嫌我動作太慢。
    以下就是我在慣慣行銷的工作故事。

    3月8日，到職的第一天，老闆交待了我的工作內容，感覺和當初講的不一樣，尤其公司財產清點這根本就不應該是程式設計師的工作，那時候還不覺得被剝削，因為如果只是部分時間要做財產清點這是合理的，來上班本來就有可能要做很多雜事，只要雜事不要太多並不會不合理。
    3月11日，這天是星期五，上班的第四天，才第四天而已我就感覺到公司非常的爛，爛到難以形容，老闆竟然下午才跟我說今天要臨時加班，要去台大醫院國際會議中心布置場地，而且明天也要加班一整天，明天早上七點就要到台大醫院國際會議中心，311星期五和312星期六臨時加班，而星期一就是314，會不會太誇張?我可以理解為什麼大家都做不久，而且在布置場地時跟公司合作的客戶就跟我說公司很操。
    3月12日，今天早上七點就上班，老闆娘有來，她跟我說我中午就可以走了，中午我吃完便當就走了。
    3月25日，這幾天我都忙著在準備活動用的器材，東西太多每天忙的要死，今天早上才終於都清點完成，下午時人事主任來找我談，逼我簽自願離職，說不簽的話今天就把我資遣並且不給資遣費，如果有簽的話還會給我資遣費一千多元，會把我轉兼職讓我繼續做，用時薪計算，全職的薪水算到今天，本來我翻桌不想簽，人事主任說讓我全職做到下周一，我才簽下自願離職。我的人生開始有了轉變，因為就是從這天開始，我開始讀勞基法，並且關心勞資爭議，並且上街頭抗爭，爭取勞動權益。
    *勞基法小常識:依照勞基法的規定，勞工到職未滿三個月資遣勞工是不需要預告期的，隨時可以資遣勞工，滿三個月才會有10天預告期，不管做多久都要給資遣費，但是資遣費的計算是年資一年的資遣費為半個月的薪水，依照工作年資照比例給，到職未滿一個月就上班天數比例計算，公司給我的那一千多元資遣費是照勞基法上班一個月為基數的給的。公司資遣勞工基本上不會有違法問題，因為可以用虧損或業務緊縮的理由或是不適任的理由資遣，而像我的狀況真的告上法院勞工也很難勝訴，資遣勞工如果不服可以告，如果簽下自願離職那就不能告了，但是因為我做不到三個月的時間，所以還是得簽，因為不需要預告期，就算懂勞基法真的也只是跟公司討價還價而已，爭取不到甚麼。
    3月31日，我已經簽下自願離職變成兼職員工了，慣中冠老闆把我留下來加班到快晚上九點讓我很不爽。

    畢業後出來工作遇到很多勞資爭議，又是欠薪又是逼員工簽自願離職，深深感受到台灣勞動環境之惡劣，這家不好換一家只不過是從爛到一個極點進步到非常爛，雖然是有進步，但這種進步實在是不值得高興。

    我曾經在一家公司工作才一個月就從汐止調到新店駐點，真的是非常的誇張，本來以為只會一段時間而已，結果駐點一年還是在駐點，最後就離職了，因為公司有跟客戶續約，不辭職我還要再駐點一年，我會駐點是因為客戶要求的，不然老闆也很希望我回汐止不要一直在外面駐點，我駐點就只做一個客戶的案子而已。那個無良客戶真的是地點偏遠，離捷運站遠，我每天上班交通時間90分鐘，而且是坐公車再坐捷運再坐公車，真是超遠，因為捷運松山線已經通車了，工作隨便找都離捷運站近，所以騎車上班和租房子都不是選項，辭職才是最正確的選擇。

    講到那家無良客戶真的是很誇張，客戶的老闆意圖已經太明顯，要我駐點不願意放人這已經是司馬昭之心路人皆知了，還直接講出來，只能用漢西伊鄒公來形容，有一次開會中間我的老闆暫時離開剩下我和客戶，我就聽到客戶老闆直接跟他員工講說就把我留在這裡駐點，我老闆付錢，直接就把要我駐點的目的講出來，其實就是為了省錢所以才駐點，事實上根本就沒有這個必要。這個目的不必講大家都知道，有些事情不必講得太白，客戶可以蠢到直接講出來，實在是比不要臉還要更不要臉，在這種地方駐點怎麼不辭職?
    其實他們在講這件事的時候，我已經跟公司提離職了，離職原因就是因為駐點，當然公司爛也是很大的原因，但最大的原因就是駐點，只要駐點不結束，就算公司很好也不可能繼續做。
    就是因為出來工作遇到這些壓迫勞工的事情，所以我現在才會出來抗議捍衛勞動權，立法院，行政院，民進黨中央都有去抗議過，台灣的勞動環境實在太差了，不是欠薪就是過勞，欠薪是國恥，連續二家都欠薪，再不抗議根本就無法安心工作。

  我上一篇講到我在垃圾場駐點一年，每天上班坐公車再坐捷運再坐公車，交通時間九十分鐘，所以現在只要上班的交通時間少於一小時我都認為是離家近，至於為什麼我駐點的地方叫垃圾場，因為那裡的人都很垃圾，他們就是很懶，我是程式設計師我的工作應該只要寫程式就好，結果在那裡工作一些很簡單的操作都要叫我做，都不會想說他們自己找人做，所以我叫那裡垃圾場。

  講真的垃圾場那種地點已經超出我的面試範圍了，我是進公司以後一個月就被調去駐點，如果是自己找工作怎麼可能會找到那麼偏僻的地方工作，那裡離新店捷運站坐公車還要十幾分鐘，真是有夠遠的，我畢業以後去面試的公司已經超過五十家了，這五十家公司每一家都比垃圾場要來的近，最遠也只不過到捷運昆陽站，走路十五分鐘到公司這樣而已，因為離捷運站近所以其實還是比垃圾場近，今年我有一家面試在中信金融園區，那裡鄰近捷運南港軟體園區站，所以也還是比垃圾場要來的近，公司要比垃圾場遠可能真的要到桃園去了，不然就是內湖科技園區離捷運遠的地方，那種地方才會比垃圾場要遠，不過這種地點都超出我的面試範圍了，而現在捷運松山線已經通車了，所以其實我找工作幾乎是每一家都要求要離捷運站近，我今年的面試還真的很少有公司離捷運站遠的，現在捷運真的太方便了。松山線通車了以後又多了好多地方捷運會到，未來上班應該都會選擇坐捷運，騎車太危險，尤其是往台北方向，叫我尖峰時間騎車上下班，除非真的很近，不然是不太可能的，那如果像垃圾場這麼偏僻的地方上班，那就乾脆辭職了，因為我工作不管怎麼找都比那裡近。

  汐止離新店那麼遠，還一直要我駐點在那麼不讓我回公司，讓我每天上班跑那麼遠，一定要搞到人家辭職才罷休，真是不辭做到死的最佳寫照，讓人嘆為觀止。